一组数据引人关注：国家重点研发计划参与者80%以上年龄在45岁以下；国家自然科学奖获得者成果完成者平均年龄小于45岁；在山东，研发出全球领先VR镜头的歌尔股份科研团队平均年龄仅30岁。青年是社会中最具活力和创造力的群体。青年兴则国家兴；青年强则国家强；青年强则国家兴。青年强则国家强。习近平总书记强调，“给青年人才更多信心、更好帮助、更有力支持，支持青年人才率先垂范、发挥引领作用”。山东大学微生物转化技术国家重点实验室现有专职研究人员近200人。研究人员平均年龄不超过45岁，科研成果突出拱形力。图为张友明院士与青年科研人员。让青年人才“当先、当主角”，敢于“挑担子”，充分信任留苗，大胆使用。事实证明，青年人才已成为科研第一线无可争议的力量。加快高水平科技自力更生、引领新生产力发展，必须让青年骨干当先锋、当先锋；支持青年人才参与重大科技决策，发现和培养战略性后备人才，为队伍注入源源不断的新鲜血液。山东出台“22条措施”全面加强青年科技人才培养、引进和使用，坚持发现青年科技人才大力推行“揭榜查扣”制度，建立青年科技人才“白名单”，依托泰山人才工程，强化对青年科技人才的循环支持。 ……近三年来，山东平均每年聚集80万以上青年人才，人才净流入不断复合；高新技术产业产值占比从2020年的45.1%提高到前三季度的55.3%，人才引领的产业结构优化升级取得惊人成效。潍坊高新区高新技术产值占90.9%。让青年人才“当主角、当主角”，善于“搭梯子”，放开、松开青年人才的束缚，帮助他们轻松融入。现实中，一些陈旧的人才评价机制，导致一些优秀的年轻人人才错失发展机会；一些繁琐的行政工作占用了致力于科研的青年人才大量的时间；科学资源匮乏、创新环境有限、“岗位”“帽子”等制约青年人才职业发展的结构性矛盾不容小觑。 “阻碍”需要去除，“阻碍”需要清除。山东加强青年人才综合培养，在重点科技示范工程设立“技术副总工程师”，加强新兴领域青年科技人才培养；致力于建设“双一流”和“高水平大学”高校，加大科教产合作办学力度；逐步提高省科学基金对青年科技人员的支持比例40岁以下科技人才占60%。济南市人才服务中心建立了以“泉城人才”人才为导向的“人才、大学、企业、园区、产业”五对一常态化人才引进机制。 “扶马”是前提，“载马”是关键。山东完善激励成长措施，健全青年科技人才分类评价体系，推进代表性成果评价；优化青年科技人才薪酬福利激励机制，推行股票（期限）激励、项目分红等分配机制；落实项目周期考核等中长期考核评价机制，实行“不开会日”制度，持续减轻青年科技人才负担特设“科技青年奖”。获胜者可获得50万元奖金。 2022年以来，已有30名青年人才受益。让青年人才“身先士卒、发挥带头作用”，勤于“铺路”，为青年人才解除后顾之忧。青年才俊还面临着生活中“油米油盐”的担忧。支持青年人才，不仅要关注他们的“工作圈”，更要关心他们的“生活圈”。在实施青年中长期发展规划的带动下，山东推动全省青年发展城市建设，不断加大青年优先发展政策供给力度，聚焦青年人才在家庭生活、心理健康等服务方面的迫切需求和关切，妥善解决青年科技人才配偶就业等“主要问题”。深入实施“青年优质住房计划”通过“青年溢价”、“青年溢价”、“青年溢价购房”三个项目，帮助青年人才解决过渡房、租房、买房三个阶段的实际困难。在济南，“泉城人才服务金卡”为青年人才提供从交通到医疗等20项专属福利；在青岛，高校毕业生就业创业可享受最长12个月的免房租保障政策。继续落实优惠政策，改善服务设施和生活方式，让青年人才有归属感、安全感，能够心无旁骛地全身心投入工作。青岛打造“暖心站”，帮助青年才俊“零负担”追梦。从精准的政策支持到专业的成长平台，从贴心的服务保障到高效的转化机制，山东用全方位的“亲民”人才生态众多有抱负、有才华的年轻人在这里找到了施展抱负的舞台。当越来越多的青年才俊选择山东、扎根山东，当青年的智慧与齐鲁这片沃土深深交融，这片古老的土地将焕发出前所未有的现代活力。 （著名新闻记者张亦萌）